캐나다 경쟁국(Competition Bureau)이 근로자들의 비경쟁 조항 사용에 대한 우려를 표하며, 해당 조항에 대한 제한을 촉구했습니다.

캐나다 경쟁국 임시 국장 잔 프랫은 10월 29일자 서한에서 캐나다 내 비경쟁 조항의 사용 범위가 '우려스럽다'고 언급했습니다. 이는 많은 기업들이 직원들의 이직 후 경쟁사 취업을 제한하는 비경쟁 조항을 광범위하게 사용하고 있음을 시사합니다.

프랫 국장은 이러한 비경쟁 조항이 근로자들의 직업 선택의 자유를 제한하고, 노동 시장에서의 공정한 경쟁을 저해할 수 있다고 지적했습니다. 따라서 경쟁국은 비경쟁 조항의 사용에 대한 보다 명확한 규제와 제한을 마련해야 한다고 주장했습니다.

이번 경쟁국의 권고는 캐나다 고용 시장에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 향후 정부의 정책 변화를 통해 비경쟁 조항의 남용을 막고 근로자들의 권익을 보호하는 방향으로 나아갈 것으로 전망됩니다.