최근 사무실 복귀 명령이 늘어나는 가운데, 새로운 연구에 따르면 이러한 결정이 생산성보다는 직장 상사들의 권력욕과 지위욕 때문일 수 있다는 주장이 제기되었습니다.

사무실 복귀를 의무화하는 움직임이 확산되면서, 그 배경에 생산성 향상이라는 명분 외에 다른 요인이 작용할 수 있다는 연구 결과가 나왔습니다. 캐나다의 한 연구는 특히 나르시시즘적 성향을 가진 리더들이 재택근무를 선호하지 않는 경향이 있다고 지적합니다.

연구진은 나르시시즘 성향을 가진 리더들이 타인에게 인정받고 통제하려는 욕구가 강하며, 이러한 특성이 재택근무 환경에서 약화될 수 있다고 분석합니다. 사무실 환경에서는 직원들을 직접 보고 관리하며 자신의 영향력을 행사하기 용이하다고 느끼기 때문에, 재택근무를 통해 이러한 통제력이 분산되는 것을 꺼릴 수 있다는 것입니다.

이러한 연구 결과는 기업들이 재택근무 정책을 수립할 때 단순히 생산성 지표뿐만 아니라 리더십의 심리적 요인도 함께 고려해야 함을 시사합니다. 향후 기업 문화와 직원 복지에 대한 균형 잡힌 접근이 요구됩니다.