100년 전 시작된 주 5일 근무제가 현대 사회에 맞춰 변화해야 한다는 목소리가 높아지고 있습니다. 기술 발전과 라이프스타일 변화에 따라 유연한 근무 형태에 대한 요구가 커지고 있습니다.

1926년 10월, 헨리 포드는 자신의 공장이 일요일뿐만 아니라 토요일에도 문을 닫을 것이라고 발표했습니다. 이는 그의 회사가 북미 최초로 주 5일 근무제를 도입한 대기업이 되었음을 의미합니다. 이러한 결정은 당시 노동자들의 삶의 질을 향상시키는 데 크게 기여했습니다.

하지만 최근 근무 시간 단축을 지지하는 활동가들은 100년 전의 근무 제도가 오늘날의 현실과 맞지 않다고 지적합니다. 급변하는 기술 환경과 개인의 삶의 방식이 달라짐에 따라, 획일적인 주 5일 근무제는 더 이상 최적의 형태가 아니라는 것입니다. 이들은 현재의 노동 환경과 생활 양식을 반영한 새로운 근무 제도 도입을 촉구하고 있습니다.

앨버타주 에드먼턴을 비롯한 캐나다의 여러 지역에서도 이러한 논의가 활발하게 이루어지고 있습니다. 노동자들의 워라밸 증진과 생산성 향상을 위해 주 4일 근무, 유연 근무제 등 다양한 대안이 제시되며 사회 전반의 관심이 집중되고 있습니다.