10월 15일은 임신 및 영아 사망 인식의 날로, 네 차례의 유산을 경험한 앨리슨 로이 씨에게는 더욱 특별한 날입니다. 로이 씨는 유산 후 여성들에게 휴가와 같은 실질적인 지원이 제공될 때 그 경험을 더욱 의미 있게 받아들일 수 있다고 말했습니다.

뉴브런즈윅주는 현재 유산으로 인해 직무를 수행할 수 없는 직원들을 위한 명확한 법정 휴가 규정을 가지고 있지 않습니다. 이는 캐나다의 다른 많은 주 및 준주들이 유산, 사산, 또는 난임 치료와 관련된 유급 휴가를 제공하는 것과 대조를 이룹니다. 이러한 규정의 부재는 유산을 경험한 여성들이 직업적, 개인적 어려움에 직면하게 만들 수 있습니다.

앨리슨 로이 씨는 네 차례의 유산을 겪으면서 법적, 사회적 지원의 중요성을 절실히 느꼈다고 밝혔습니다. 그녀는 "유산 후 여성에게 휴가와 같은 구체적인 지원을 제공하는 것은 그 경험을 더욱 현실적이고 인정받는 것으로 만들어 줄 수 있다"고 말했습니다. 이는 단순히 신체적 회복을 넘어 정신적, 감정적 치유 과정을 돕는 중요한 조치로 작용할 수 있습니다.

다른 많은 캐나다 주들은 이미 유산, 사산, 또는 난임 치료와 관련된 법정 휴가를 도입하여 근로자들의 복지를 증진하고 있습니다. 이러한 정책은 여성들이 존엄성을 유지하면서 회복할 수 있도록 돕고, 직장 내에서의 차별이나 불이익을 예방하는 데 기여합니다. 뉴브런즈윅주 역시 이러한 추세를 고려하여 유산 관련 휴가 규정을 검토하고 도입해야 한다는 목소리가 높아지고 있습니다.