브리티시컬럼비아주의 성별 임금 격차가 전반적으로 줄어들고 있지만, 최근 이민 온 여성이나 인종차별을 경험하는 여성에게는 여전히 큰 격차가 남아 있는 것으로 나타났습니다. 특히 신규 이민 여성의 임금 수준은 오히려 악화되어 이들에 대한 지원책 마련이 시급하다는 지적입니다.

브리티시컬럼비아주에서 남성이 1달러를 벌 때 여성은 평균 85센트를 버는 것으로 집계되었습니다. 이는 3년 전 대비 4%p 감소한 수치로, BC주 성별 임금 격차가 14.5%로 줄어든 것입니다. 특히 농업, 어업, 수산업 부문에서 12%p의 큰 개선이 있었으며, 폐기물 관리 및 환경 복원 서비스, 광업 등에서도 임금 격차가 크게 감소했습니다.

하지만 이러한 긍정적인 흐름에도 불구하고, 인종차별을 경험하는 여성과 최근 캐나다로 이민 온 여성에게는 여전히 높은 임금 격차가 존재합니다. 캐나다 입국 5년 미만 여성 노동자의 경우, 캐나다 태생 남성 임금의 69% 수준밖에 벌지 못해 지난 조사보다 4%p 악화된 것으로 나타났습니다. 인종차별을 경험하는 여성은 남성 임금의 74%를 받았으며, 원주민 여성은 비원주민 남성 임금의 83%를 받아 2%p 소폭 증가했습니다.

BC주 정부는 임금 투명성 확보가 임금 격차 해소에 중요한 열쇠라고 강조했습니다. 오는 11월부터 시행되는 임금 투명성법에 따라, 50명 이상 직원을 고용한 사업주는 임금 투명성 보고서를 의무적으로 게시해야 합니다. 이미 약 700개 기업이 보고서를 제출한 상태입니다. 또한, BC주 구인 광고의 81%가 급여 정보를 명시하고 있어 전국 평균보다 훨씬 높은 수준으로, 이는 구직자들이 합리적인 임금 정보를 바탕으로 판단하는 데 도움을 줄 것으로 기대됩니다. 하지만 신규 이민 여성 등 취약 계층의 임금 격차 문제 해결을 위한 추가적인 정책적 관심과 노력이 요구됩니다.